万通保险推出“盈耀万用寿险保险计划”

2026年7月3日

万通保险国际有限公司（万通保险）宣布推出全新“盈耀万用寿险保险计划”，旨在全方位满足客户多元化的财务规划需求。此计划以基本派息率与“三重奖赏”多管齐下，协助客户在瞬息万变的市场环境下，实现长线财富的稳健增值；同时兼备多重保障与传承方案，计划集保障、储蓄及理财三大特点于一身，助客户轻松规划人生蓝图。

全新“盈耀万用寿险保险计划”结合财富增值、灵活理财、跨代传承及多重保障，涵盖以下特点：

• 多管齐下，财富稳健增长 ： 计划提供的基本派息率¹，以复式计算并拨入账户价值，让客户补捉市场增长潜力。此外，于支付全额年金、完全退保或支付身故保障时，计划将提供保证最低账户价值²，于首20个保单年的保证最低账户价值派息率为每年3%及其后为每年2%，确保市场表现即使未如理想，财富仍能稳定增长。配合“迎新奖赏³”、“特别奖赏⁴”及“长期奖赏⁵”三重奖赏，有助平衡市况波动，锁定稳健回报，加速财富累积。
• 灵活转化，无缝对接退休： 计划特设多项灵活理财选项，客户可因应自身不同阶段的财务需要，灵活选择供款年期、调整保费配置⁶及弹性提取⁷。而且，此计划将“万用寿险”的理财灵活与“终身年金”的退休长粮机制结合，提供市场少见的终身年金选择。设多达12款终身年金⁸选择，让客户于规划退休生活时，将已累积的资产转换为稳定的年金收入，打造长远无忧的退休生活。
• 财富传承，惠泽后代： 具备前瞻性的全方位传承策划方案，包括“更改受保人⁹及/或保单持有人”，灵活配合传承大计；“预先提名第二保单持有人⁹及/或第二受保人⁹”，确保财富代代相传；“分拆保单⁹及保单分拆缺省指示⁹”，实现资产弹性分配；以及“11种身故保障自选支付方案”，让客户为摰爱选择最合适的传承安排。

万通保险首席产品策划总监兼高级副总裁许丹萍小姐表示：“在当前瞬息万变的经济环境下，客户对资产增值与财富传承的期望已展现出更长远的目光，不再单纯追求短期回报，而是更著重抵御市况波动的韧性，以及跨代延续的可行性。作为万用寿险产品领域的专家，万通保险一直持续创新，致力为客户提供更灵活及稳健的解决方案。团队在研发‘盈耀万用寿险保险计划’时正是以此为核心，针对市场对稳健回报与灵活保障的切实需要，协助客户在充满挑战的市场中化被动为主动，在创富的同时，亦能安心规划未来。这正正体现了万通保险‘投有远见，保有未来’的品牌核心理念，引领客户开创更丰盛的明天。”

现凡于优惠期内成功投保“盈耀万用寿险保险计划”，即可尊享基本派息率首年保证8%¹⁰，及首个保费层可享迎新奖赏率高达30% ¹¹。此外，优惠期内成功投保并预缴指定年期保费，更可享预缴保费优惠年利率高达 5%，相等于约45%首年年缴保费¹²。

有关“盈耀万用寿险保险计划”产品及推广优惠的详情，请浏览https://www.yflife.com/sc/product/savings/wealthpulse-universal-life-insurance-saver/。

注：

1. 基本派息率由我们不时公布，但不会少于每年0%。

2. 保证最低账户价值可能会增加用以支付全额年金的现金价值、退保价值及身故保障，但不会增加可提取的数额。

3. 有关迎新奖赏的详情，请参阅产品册子及保单文件。

4. 有关特别奖赏的详情，请参阅产品册子及保单文件。

5. 有关长期奖赏的详情，请参阅产品册子及保单文件。

6. 于增加基本计划的每年基本保费时，保单尚余的缴付保费年期至少须为2年，而受保人之年龄亦必须为80岁或以下。任何基本计划的每年基本保费的增加必须根据我们当时的行政守则获我们接纳。任何基本计划的每年基本保费的增加将从账户价值中扣除相应基本计划的每年基本保费的保费层被征收的每月费用。

7. 提取、行使定期提取权益及弹性提取权益将会降低保单的价值以及保单价值的可持续性和潜在增长，导致其后的账户价值及现金价值相应减少。因此将减少身故保障、退保保障及保单的价值，而每月费用仍会被扣除，如现金价值不足以支付每月费用及保单未能根据不失效保证继续生效，保单将会终止而没有任何价值。每月费用相等于保单管理费用、一般行政费用及附加保障的成本（如有）的总和，并于保单日期及每个月结日从保单的账户价值中扣除。

8. 年金生效日必须是保单日期起10年后的任何一个月结日并且不可先于受保人已到达50岁之保单周年。于行使年金权益时，保单须仍然生效，以及保单没有需要支付之身故保障。

9. 受限于相关保单条款及我们当时的行政守则，有关详情，请参阅产品册子及保单文件。

10. 优惠期：产品推出日至2026年9月30日。受有关条款及细则约束。详情请参阅相关推广单张。

11. 优惠期：产品推出日至2026年9月30日。迎新奖赏率推广（“推广率”）将取代产品册子所述的原有的迎新奖赏率，并非附加到原有的迎新奖赏率。首个保费层指投保申请表内的基本计划的每年基本保费。 迎新奖赏只会于全额年金生效日前派发，并且在派发时合资格保单须仍然生效。而首个保费层的迎新奖赏将于保单第一个保单周年当天存入该保单之账户价值。迎新奖赏的金额相等于推广率乘以派发时首个保费层的基本计划的每年基本保费。 受有关条款及细则约束。详情请参阅相关推广单张。

12. 优惠期：产品推出日至2026年9月30日。客户在投保时选择存放最多4年之未来续期保费，且基本计划的每年基本保费大于或等于5万美元，于保费储备期间，可享保费储备金户口之预缴保费年利率5%。如基本计划的每年基本保费低于5万美元，预缴保费年利率则为4.5%。此例子假设客户于投保时选择年缴保费模式及存放未来续期保费，并可选择存放最多4年之未来续期保费。并不包括保费征费，而第2至第5个保单年之利息以保证优惠年利率5%计算。 受有关条款及细则约束。详情请参阅相关推广单张。

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