【团体保险】雇主提供团体危疾保障的重要性：提振士气、维持公司生产力

近年不少数据反映，危疾，包括癌症、心脏病等，均有年轻化的趋势。一旦不幸患上危疾，对身体和情绪带来的负面影响都不能想像，人生更可能会有翻天复地的改变。庆幸的是，现今先进的医疗技术和新药物的研发为很多危疾带来治疗的希望。因此，若不幸患上危疾，只要获得适切的治疗，亦有机会重拾健康。

当社会意识到，虽然我们无法完全避免患上危疾的可能，但我们却可以及早为自己的健康建构防护网，而危疾保险便是其中不可或缺的理想工具。

危疾险与医保不同

很多人会把危疾保险和医疗保险视作同一类保险，其实两者并不相同。医疗保险是一种针对疾病或意外所引致的医疗支出提供保障的保险产品，通常以实报实销形式作出赔偿。危疾保险则是一种针对确诊严重疾病而提供保障的保险产品，当受保人确诊计划承保的严重疾病时，保险公司通常会支付一笔过的赔偿予受保人供其任意运用，受保人可用作支付医疗费用，甚至可用作应付生活费用或其他支出。因此，危疾保险和医疗保险所提供的保障不尽相同。

如果你是公司的僱主，而现时只为僱员提供一般的团体医疗保险，或许是时候为员工行多一步，考虑为他们添加一份团体危疾保险！

团体危疾保险是什麽？

团体危疾保险是指为僱员提供指定严重疾病保障的的团体保险产品，一般包括癌症，中风及心脏病等严重疾病，以一笔过现金赔偿为主，为受保人在患上危疾后提供缓解燃眉之急的现金支援。当受保人确诊受保疾病后，即可获得现金赔偿供自由运用于医疗或生活开销上，减轻受保人的经济负担。

买团体危疾保障的好处

僱主为员工额外购买团体危疾保障的好处有三：

第一，员工必能感受到公司对他们的关心，为他们谋求福祉，并愿意投资于员工的健康和安全。这有助于提高员工士气和留才效益。

第二，危疾保险可以帮助减少员工医疗费用的支出。对于许多被诊断患有危疾的员工来说，医疗费用可能是一个巨大的经济压力源。通过帮助员工获得健康保障，有助于减轻员工可能遇到的一些压力和负担。

第三，危疾保险更可以帮助维持公司的生产力。众所周知，压力和焦虑会对工作效率产生负面影响，被诊断患有危疾的员工或多或少需承受负面情绪。通过提供危疾保障，员工必能感受到公司的支援，并可以安心接受治疗及早康復并恢復原职。这有助于维持公司生产力水平。

为员工提供危疾保险，表明公司重视员工的健康和福祉，并愿意在员工需要的时候提供支援。公司愿意为员工行多一步，员工自然愿意为公司行多几步！

撰文 : 余咏恩 万通保险退休金及僱员福利部业务董事

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