【强积金】积金聚财不求人 详解3种自愿供款的利与弊

上个月提到雇主可如何善用强积金自愿性供款，做到「抢人才」和「留人才」。说到底，强积金是全港打工仔主要的退休收入来源；亦即是说，所累积的强积金会直接影响退休生活的质素。

所以，如果雇主作出自愿性供款，让雇员的退休生活更有保障，那雇员对公司的归属感定会有增无减。其实自愿性供款不但只局限于雇主层面，雇员亦可以出一分力。那么，我们先了解一下何谓雇员自款性供款。

雇员可以透过三种方式作出自愿性供款∶

• 1. 供款帐户自愿性供款∶顾名思义，就是指雇员可透过雇主，于现有的强积金供款帐户内作出额外的自愿性供款
• 2. 特别自愿性供款∶计划成员可直接向受讬人开立特别自愿性供款帐户，无需透过雇主，直接作出额外供款
• 3. 可扣税自愿性供款∶和特别自愿性供款一样，计划成员需向受讬人开立可扣税自愿性供款帐户，而帐户持有人于该帐户作出的自愿性供款，均可享有薪俸税或个人入息课税的税务优惠

哪一种的自愿性供款最好？当然，不同的自愿性供款各有利弊，让我在此简单介绍一下∶

不同自愿性供款各有利弊

强积金自愿性供款和其他金融产品一样，没有最好，只有最合适。雇员应该因应自己的需要及储蓄习惯，拣选最合适的自愿性供款方式，并按照自己理想的退休生活，计算出每月的供款金额。

强积金作为退休储蓄金融产品，优势在于长线投资和平均成本法。所以，越早策划，为退休储备带来的复利效应将会令回报更可观。

新一年开始，亦是最好时机检视一下储蓄目标和进度，勿让计划跟不上变化。祝大家积金聚财！

撰文 : 谢志雄 Alvin 万通保险退休金及雇员福利部主管

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